刚入职场,年轻职员被40岁女领导骚扰,该如何处理?

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  • 来源:大连大学教务处_齐齐哈尔医学院教务处_攀枝花学院教务管理系统
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有位网友说:自己才刚毕业踏入职场,就被公司里40岁左右的一个女领导老是骚扰,该怎么办呢?

我大胆猜测一下:你这个女领导肯定长得不怎么样,否则你也不会说她骚扰你对吗?

先送你笑傲江湖中的一句歌词:“打得过我就打,打不过我就跑”。

对于职场中这种比较隐晦又难言的遭遇,如果能够巧妙躲开那最好,可如果自己的能力无法驾驭这样的事情,那么你还是出去走走吧,毕竟被女领导骚扰的事情还是不常见。

下面,就这个话题,我说说个人的一些看法。

一、能不正面冲突就先不正面冲突

面对女领导的骚扰,我认为可以不正面冲突的就尽量不选择冲突,你可以先尝试着暗示对方:

比如在女领导面前多提提你女朋友或者老婆的事情啊,秀一下恩爱,表明你是非常忠于自己的爱人,也就不可能有啥出轨的念头。也许女领导此前不了解你的一些想法,通过你多次的明示暗示,也就知难而退了。

这样做的好处是可以给女领导台阶下,不撕破脸,自己也可以继续在她手下干下去。

我觉得作为一个领导,起码也是知道分寸的,即便对你有意思,可你都这样表明了姿态,再继续纠缠你也没有多大意义,最后这事闹得不可收拾了,女领导自己的职位恐怕都保不住。

所以能不正面冲突就最好,起码也是体现了你处理这样问题的情商。

二、直接把话挑明了和女领导谈

如果你已经做了充分的暗示,女领导依然要骚扰你,那我觉得你应该把话再挑明了和她谈一次。

你可以告诉她,作为一个领导,这样骚扰自己的下属,让你很困扰,所以你希望她可以停止这样的行为。

否则你也会不顾及她的面子把这件事给扩大化了,例如再向更上头的领导报告,或者干脆将其丑行公之于众了!

为啥此事得把话挑明了呢?

因为你已经先礼后兵,把提示的义务尽到了,现在人家还是得寸进尺的话,你也只能保护自己了。

听你强硬的态度,我想这个女领导也知道你是不好欺负的,大概率会选择收敛,虽然心里面依然会记恨你,可至少面上不敢再随便骚扰你了!

三、惹不起,我还躲不起?

一旦你和女领导撕破脸,为这个事情闹翻,我想你还是要考虑下一步离开公司的出路。

毕竟女领导职位比你高,也许公司高层还会护着她,又也许女领导有其他的手段能够掩饰她的行为。

但你作为一个普通员工,并没有太大的把握和领导扳手腕。

惹不起,还真的躲不起吗?外面的机会也很大,何必吊死在现在这棵树上呢?

所以我建议你一边观察情况的变化,一边两手准备离职的事情。

其实像女领导要骚扰男下属,这种情况还真的比较少见,我想你也只能安慰自己遇到了如此奇葩的女领导,这种机会一辈子也许就一次,你也不必因此影响了自己的状态。

这个世界的确有一些灰暗的东西,但我相信光明的东西会更多,别人怎么样,也不要改了自己的初心吧!

作者:丁路遥知事,百家号优质原创作者,多家头部平台签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,高级培训师,资深职业规划师,欢迎点击关注我

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